.
COACHING DE VIDA & MENTORING
Ha sido enriquecedor compartir experiencias y recibir los sabios conocimientos del Master Coach Venezolano Ricardo Aquino a través de Guayana Coaching. Conocer el mundo maravilloso del Coaching me expuso al proceso de conocerme más, de sentir el presente, el aquí y el ahora, y de enfocarme en el futuro promisor, en aprender a manejar situaciones, conocer nuevas técnicas, aumentar las competencias en el área de inteligencia emocional y afianzar en el propósito de liderar mi vida y sentirme fortalecida, con más herramientas para ayudar en el acompañamiento y transformación de otras vidas, en la consecución de sus objetivos y metas; todo ello representa para mí un invalorable logro personal y profesional.
Ha sido enriquecedor compartir experiencias y recibir los sabios conocimientos del Master Coach Venezolano Ricardo Aquino a través de Guayana Coaching. Conocer el mundo maravilloso del Coaching me expuso al proceso de conocerme más, de sentir el presente, el aquí y el ahora, y de enfocarme en el futuro promisor, en aprender a manejar situaciones, conocer nuevas técnicas, aumentar las competencias en el área de inteligencia emocional y afianzar en el propósito de liderar mi vida y sentirme fortalecida, con más herramientas para ayudar en el acompañamiento y transformación de otras vidas, en la consecución de sus objetivos y metas; todo ello representa para mí un invalorable logro personal y profesional.
Por otra
parte, Mentoring es una metodología de aprendizaje interpersonal. El Mentor es una persona con amplia
experiencia y conocimiento en el área en la que se quiere mejorar, que ayuda a
un empleado en su desarrollo profesional o a una empresa en cumplir sus
objetivos de futuro.
Parafraseando
a Gabriel Talero, el coaching es un proceso de aprendizaje y acompañamiento
continuo, mediante el cual se amplía la capacidad de acción efectiva del
couchee para propiciar su avance del estado A al B, siendo B mucho mejor que A,
y le acerca a lograr el cumplimiento de sus objetivos y metas.
El Coaching es
un método de asesoramiento personal en el cual el Coach ayuda a promover el
desarrollo de actitudes y aptitudes del Coachee para alcanzar ciertos objetivos
de una forma cada vez más autónoma.
La
metodología está basada en la creación de acciones y estrategias concretas para
el logro de objetivos específicos en la vida personal o profesional.
Por tanto, el coach no tiene por qué ser un experto en una materia concreta,
sino ser especialista en diseñar procedimientos de mejora y propiciar las
acciones conductuales adecuadas.
Por otro
lado, el Mentoring es una relación entre un Mentor y un Mentee, en la
cual el primero hace de guía y consejero del segundo. Es una relación
semejante a la de un profesor y un alumno en la cual existe una asesoría y guía
constante.
El Mentor protege y acompaña al Mentee a largo plazo. Le aconseja gracias a su experiencia en el sector y a su conocimiento de los posibles obstáculos que se pueden producir en el desarrollo del trabajo y pone a su disposición todo su conocimiento para que el que recibe el mentoring desarrolle su actividad de forma exitosa.
En definitiva, el mentor actúa, en numerosas ocasiones, como un modelo a
seguir: enseña de manera específica cómo manejar situaciones y proporciona una
orientación profesional acerca de los pasos a seguir y vías de trabajo en el
futuro.
Como se aprecia, el Coaching y el Mentoring tienen objetivos muy similares. Ambos
se centran en la mejora del rendimiento del “aprendiz”, diferenciándose en
que usan metodologías distintas o formas para lograrlo. Mientras el Coaching se
sirve de procedimientos conductuales, el Mentoring lo hace desde los consejos y
la experiencia.
Comentarios
Publicar un comentario